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Formación para equipos – Feliz y Rentable

Formar a la persona para que dé todo su potencial

Antes que las personas echen  la culpa a la empresa o al entorno de no estar motivados, es necesario que nos miremos internamente. ¿Cómo podemos ayudar a nuestros equipos a que encuentren su motivación? 

  • Retener el talento: damos la oportunidad y las herramientas a tus personas descubrir qué les motiva, para poner nombre a sus valores
  • Fomentar el orgullo de pertenencia: hacemos presente los valores y la cultura de la empresa, de todo aquello que hace a la empresa diferente. 
  • Destapar el potencial de las personas: alineando los valores de la persona y de la empresa. 
  • Objetivos: fijamos y compartimos objetivos, les hacemos seguimiento y los medimos. 

 

Personas felices hacen empresas rentables.

 

¿Por qué con nosotros?

Personas felices hacen empresas rentables

 

Taller basado en experiencias propias y realizado conjuntamente con Beatriz G. Barbeito

  • Los dos hemos sido empresarios. Sabemos la diferencia entre cumplir y hacer un buen trabajo. 
  • Hemos construido desde el éxito y el fracaso. Nos hemos caído y nos hemos vuelto a levantar. 
  • Beatriz G Barbeito: Premio Mujer en la empresa en Castilla y León en el año 2008. Ha impartido formaciones en el ámbito público y privado: Sacyl, Idfo Catalunya, Hospital Vall d'Ebron, Cadena Ser o Grupo Rehau.
  • David Díaz Robisco: Visión global adquirida en puestos de responsabilidad de mediana y gran empresa (Telepizza, Banco Zaragozando, Cerámicas Gala, Casple y Calthermic) sistematizando procesos. Ha formado equipos en Brico Depot, Gaes y Multiópticas.

Una parte de los honorarios sujeta a resultados

 


Aquí tienes algunos recursos que te pueden ayudar a hacer más fácil tu día a día en la gestión de equipos: 

Personas felices hacen empresas más rentables

 

 

Esta guía es la base metodológica de formaciones en empresas cuyo  objetivo es mejorar los rendimientos de los equipos.

En la guía encontrarás una serie de actividades que te ayudarán a: 

  • PONER NOMBRE A NUESTROS VALORES, es decir, a todo aquello que nos mueve en la vida y nos hace feliz.
  • COMUNICAR LOS VALORES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA.
  • ESTABLECER UN PLAN DE ACCIÓN PARA MEJORAR RESULTADOS que podamos medir, seguir y conseguir.