Estas secciones solo la leen quien de verdad está interesado en ti. Ejemplos para que puedas atraer buenos contactos.

Resumen de lo que vamos a ver en el contenido de hoy

Si en vez de leerlo, quieres verlo en formato vídeo, aquí te dejo el enlace:

 

Hablaremos de:

▪️ De donde salen las ideas para tu plan de contenidos

▪️ 7 Ideas en función de los objetivos para publicar en LinkedIn

▪️ Qué formato y periodicidad para publicar en LinkedIn

▪️ El error que debes evitar al publicar en LinkedIn

De donde salen las ideas para tu plan de contenidos

Antes de publicar muchas personas me comentan los mismo: no sé sobre qué publicar.

No te preocupes porque todo el mundo está creando constantemente contenido:

  • Cuando habla con su equipo.
  • Cuando está en reuniones con sus clientes o proveedores.
  • Cuando responde a preguntas.
  • Cuando prepara una feria.

Incluso si tu trabajo fuese rutinario completamente y no hablases con nadie, también podrías comentar cómo lo haces o cómo lo mejoras.

Muchas veces, en posiciones directivas, no solo nos preguntan sobre nuestro trabajo. También nos piden que demos nuestra opinión sobre: situaciones de mercado, proyectos futuros, qué hacer si pasase, …

Por no hablar, de las veces que damos charlas, conferencias, entrevistas o que somos docentes. Ahí también estamos creando contenido.

Mira en la nube porque seguro está llena de documentos. ¿Podrían ser compartidos con unos pequeños retoques? Seguro que sí. No sólo eso. Mejorarías tu imagen y la de tu empresa.

Ideas en función de los objetivos para publicar en LinkedIn

No nos cuesta nada compartir nuestro día a día por whatsapp. Como tampoco nos cuesta nada poner un correo en la empresa o comunicarlo por los canales internos.

LinkedIn nos da un poquito más de vértigo.

Vamos a ver qué temáticas podríamos compartir sin tener ningún tipo de riesgo.

1. Estadísticas

Dentro de la empresa siempre tenemos estadísticas. Pueden tener que ver con las tendencias del mercado, hábitos de los consumidores, temas sociales.

Las estás viendo constantemente. Te vienen de varias las fuentes:

  • Noticias a nivel nacional o internacional que nos comparten.
  • Revistas o noticias sectoriales que nos afectan.
  • Datos de asociaciones sectoriales.

Es fácil compartirlas. Lo único importante es ponerlas en valor comentando por nuestra parte nuestra opinión de las mismas. Luego verás más adelante el método TROYA para evitar el error más común.

2. Presentaciones que hemos realizado

Como directivos son muchas las veces que nos toca exponer en público. Puede ser:

  • Formación interna dentro de la empresa.
  • Conferencias externas que realicemos.

Siempre guardando la confidencialidad de lo que se está comentando. Pero, por ejemplo, en una formación interna se puede comentar cuáles son las líneas estratégicas sobre las que se está trabajando. O qué cosas queremos que el mercado conozca. En estos aspectos te puedes mover sin problema.

Tan fácil como compartirlo. Igual que cuando damos una conferencia pública. ¿Por qué guardarlo para nosotros cuando más personas lo podrían conocer?

3. Eventos realizados o a los que asistimos o día a día en la empresa (ferias o similares)

Eventos que realizamos para nuestros clientes (formativos, ferias) o eventos que realizamos para nuestros proveedores o donde nosotros asistimos.

No compartas simplemente el evento. Comenta por qué se hace el evento. Fíjate qué fácil es hacerlo con una foto del mismo y puedes contar cuál es el sentido del mismo: formar al equipo, formar a los clientes, hacer equipo, tener un lugar de compartir,…

4. Contenido formativo

Antes de vender, la formación es la mejor forma de generar confianza.

A mí me gusta decir siempre que tenemos que demostrar por qué somos diferentes a la competencia.

¿Qué te parecería que tu cliente pudiese preguntar a tu competencia por todos esos aspectos en los que tú eres líder o mejor? Enséñale a tu cliente a preguntar y valorar todas las opciones.

He visto empresas que tienen en la nube e incluso en la web un lugar donde almacenan las preguntas más frecuentes (FAQ). ¿Por qué no compartirlas?

5. Casos de éxito

Es una buena opción para dar visibilidad tanto a tu cliente como a ti. Y mucho más si dieses en primer lugar visibilidad a tu cliente: quién es, qué hace y cuál es su antes y después.

También podría ser ver simplemente el resultado. Hemos estado presentes en la empresa XYZ con este tipo de producto (siempre que tengamos la autorización del cliente.

6. Valores

Publicaciones relacionadas con valores personales y de empresa. Dar tu opinión sobre algún tema con ejemplos que hayan pasado en tu día a día y cómo lo aforntas:

  • Qué es el éxito
  • Qué es el compromiso del equipo.
  • Cómo te mueves en situaciones de crisis.

7. Reconocimiento a personas del equipo

Como persona directiva:

  • ¿por qué no reconocer el trabajo del equipo?
  • ¿por qué no dar la bienvenida a las nuevas incorporaciones?
  • ¿por qué no compartir publicaciones de tu empresa o de persona de tu equipo)

👉 Accede al curso gratuito de 30 minutos haciendo clic aquí: 5 secretos para conseguir resultados en LinkedIn

Qué formato y periodicidad para publicar en LinkedIn

Lo más importante para mí es ser constante a la hora de publicar.

¿Cuál es tu objetivo? ¿Una vez a la semana? ¿Dos veces a la semana? Escoge uno o dos días y sé constante. Sé que los martes y jueves voy a publicar. O los días que tú elijas.

Fíjate que te he dejado 7 ideas por si quisieses publicar una vez al día.

Pero si no quieres estar todo el día pegado, no publiques cuando tengas la idea. Espera a tu día de publicación.

Las personas que te siguen querrán saber que tales días estás publicando. Y te buscarán.

Y el formato, siempre he sido muy pesado. Decía (y sigo diciendo) que vídeo y PDFs llegan a más personas. Pero he visto a clientes míos que publicando solo texto o encuestas, también tienen bastante impacto en su comunidad.

Elige lo que te parezca entre texto, texto con foto, vídeo, PDF, artículos, eventos, newsletter o encuestas. Pero sé constante.

El error que debes evitar al publicar en LinkedIn

Hay un error que muchas personas comenten. Utilizan el icono de compartir una publicación. Y eso, a fecha de esta publicación, no lo mueve el algoritmo de LinkedIn.

Es mucho mejor compartir el artículo completo y usar la metodología TROYA:

  • T itular que llame la atención
  • R esume lo que estás contando
  • O xigena el texto
  • Y (ll)amada a la acción
  • A rchivar con hashtag.

Las personas te siguen por el valor que tú das a lo que compartes. No porque compartas un enlace.

👉 Accede al curso gratuito de 30 minutos haciendo clic aquí: 5 secretos para conseguir resultados en LinkedIn

Pasa a la acción

Tienes 7 ideas para publicar contenido que las estás viviendo en el día a día: estadísticas, presentaciones, eventos, formativo, casos de éxito, valores y reconocimiento.

Es tan fácil como incorporarlo en tu día a día. Elige el formato con el que te sientas una persona más cómoda. Sé constante y empieza a compartir los día que tú elijas.

Mucho éxito y este es un camino de constancia.

Aquí te dejo otros contenidos del curso – LinkedIn para CEOs, gerentes y directivos

 

🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡

¿Quieres que te ayude a que vendas con metodología y seguridad?

👉 Empresa: Más conversaciones con clientes a puerta fría para equipos comerciales de empresa haciendo clic aquí.

👉 Grupo de alto rendimiento: Vende, aunque no te guste vender haciendo clic aquí

👉 Mentoría individual: Acompañamiento 1 x 1 haciendo clic aquí

🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡

¿Quieres seguir aprendiendo más?

👉 Accede al curso gratuito de 30 minutos haciendo clic aquí: 5 secretos para conseguir resultados en LinkedIn

▪️▪️▪️▪️▪️

Recursos

 


Escríbeme un correo y cuéntame lo que quieras

Qué tal te va, qué dificultades tienes, qué te ha parecido este artículo, si has aplicado algo y te ha ido bien. O si no te funciona como esperabas.

Aprovecha para comentarme sobre qué temas te gustaría que hablase. Lo que quieras. Quiero hacerte tu día a día más fácil.

  • Te contesto en un máximo de tres días laborables.