Es muy fácil publicar un empleo en LinkedIn y encontrar buenos candidatos. Simplemente sigue estos pasos.

Resumen de lo que vamos a ver en el contenido de hoy

Si en vez de leerlo, quieres  verlo:

En el contenido de hoy vamos a ver:

  • Comprobaciones antes de publicar empleo en LinkedIn
  • Paso a paso para publicar empleo en LinkedIn
  • Cómo evaluar a los candidatos en la plataforma de LinkedIn
  • Publicación empleo gratuito vs Empleo de pago en LinkedIn
  • Recomendaciones adicionales para buscar candidatos

Comprobaciones antes de publicar empleo

Antes de publicar un empleo en LinkedIn debes saber que tienes que tener página de empresa. Y acceso a la misma.

Si la persona que va a publicar la oferta, no tiene acceso a la página de empresa el súper administrador le tiene que dar acceso:

1.Dentro de la página de empresa seleccionar (el súper administrador) que seleccione Gestionar administradores

2. Añadir administrador

Paso a paso para publicar empleo en LinkedIcom

  1. Ir a tu página de empresa / Crear Publicación / Seleccionar «Comparte que estás buscando personal»

2. Completar los campos y una vez finalizado darle a Hecho.

Fundamental, ya que estamos en un anuncio gratuito y posiblemente solo llegará a las personas que tengan activadas las alertas definir correctamente el Cargo.

Escribiendo encima del cargo saldrán sugerencias para que «pinches». Ten en cuenta que por el lado del candidato son los puestos que él ha solicitado para que le salten las alertas de LinkedIn. No seas original. Sé práctico. Pon el puesto que piensas que están buscando las personas.

A partir de ahí puedes elegir entre:

  • Tipo de lugar de trabajo: presencial / híbrido / en remoto
  • Ubicación del empleo: puedes poner la ciudad donde se ubicará (si es presencial o híbrido).
  • Tipo de empleo: Jornada completa / Media Jornada / Voluntario / Prácticas / Temporal
  • Descripción: aprovecha para incluir datos sobre el puesto. Se suele incluir algo sobre la empresa / los objetivos del puesto de trabajo / Requisitos para acceder / Lo que ofrece la empresa (aquí puedes incluir el sueldo).

3. Publicar oferta

Para saber que está correcto:

  • Comprueba que te sale el círculo de hiring
  • Vete a tu página de empresa y consulta el apartado de empleos para ver si está activo

Siempre puedes acceder a los empleos que has publicado, pinchando en la pestaña de empleos:

  1. Selecciona mis empleos

2. Selecciona empleos anunciados

 

👉 Si quieres seguir aprendiendo más de LinkedIn visita: 5 secretos para conseguir resultados en LinkedIn haciendo clic aquí.

 

Cómo evaluar a los candidatos en LinkedIn

LinkedIn a través de la sección de notificaciones te irá indicando los candidatos que están solicitando tu empleo.

Es muy fácil acceder a toda la información de la persona que está aplicando.

En la parte superior de cada solicitud tienes acceso a:

  • Clasifica la solicitud entre: Adecuado / En duda / No adecuado. Luego te permitirá filtrar candidaturas por esos parámetros.
  • Enviar mensaje
  • Datos de contacto y ver perfil completo.

En la parte inferior puedes ver o descargar su CV.

Todos los datos en la imagen de abajo:

Existe la posibilidad también de configurar automáticamente los mensajes que saldrán a los candidatos.

  1. Accede a la opción de gestionar (desde tu anuncio de empleo)

2. Gestiona las notificaciones en automático (si las quieres tener o no).

A mí me gusta tener desactivadas ambas (aunque por defecto salen activas).

  • Automatizaciones para candidatos adecuados.
  • Automatizaciones para candidatos no adecuados.

Principalmente porque escribo a todos los candidatos para decirles como van el proceso. Incluso a los que no encajan comentándoles el motivo, agradeciendo que hayan aplicado y deseándoles muchísimo éxito. Me parece más personal que mandarles una plantilla de respuesta.

Me parece que son personas que han puesto toda su ilusión en el trabajo y merecen tener un trato personal.

Si no lo tienes desactivado, cada vez que escribes a un candidato se valorará como adecuado.

Publicación de empleo gratuito vs Empleo de pago en LinkedIn

Las principales diferencias entre publicar una oferta de empleo de forma gratuita o promocionarla están en:

  • Duración
  • Visibilidad y número de candidatos
  • Funciones adicionales

Duración

En las ofertas de empleo publicadas en gratuito solo estará vigente la oferta durante 30 días. Al final de este período la oferta se cerrará.

Sí que es cierto que puedes volver a publicar de forma gratuita la oferta de empleo.

En el caso de promocionar tu anuncio de empleo tienes hasta 6 meses de validez de la oferta. Igualmente, una vez pasados los seis meses puedes renovar la publicación de la oferta.

Visibilidad y número de candidatos

Quizá esta me parezca la característica más diferencial y hablo desde mi propia experiencia.

En la versión gratuita cuando publiques el anuncio (en el día y los dos días siguientes) será cuando recibas la mayor cantidad de solicitudes.

Estas solicitudes vienen exclusivamente de personas que tienen activadas en las alertas de empleo y tu oferta coincide con los requisitos que ellos están pidiendo. Les sale una alerta y aplican a la oferta.

Hace años, LinkedIn decía que con los anuncios gratuitos solo podías llegara a 80 personas. Ahora, no especifica el número. Simplemente dice que cuando llegue a un determinado número de solicitudes se detendrá.

Sin embargo, en la opción de promoción no solo recibirás a las personas que coinciden en las alertas con tu oferta, sino que también recibirás a personas que no tienen activadas las alertas, saltó la publicidad y les pareció interesante la oferta.

Además, de no tener límite de candidatos.

Digamos que por un lado con la oferta gratuita estás accediendo a las personas que sí o sí están buscando trabajo activamente (lo tienen activado en los filtros). Son candidatos más susceptibles al cambio.

Con los empleos promocionados estás accediendo:

  • A los candidatos que tienen activadas las ofertas de empleo.
  • A los candidatos que LinkedIn considera adecuados y les envía una notificación (aunque no tengan activados los filtros de empleo).
  • A los candidatos que hacen clic en la publicidad de empleo.

Funciones adicionales

Además de todas las ventajas temporales y de visibilidad y número de candidatos hay que añadir con la versión de pago la posibilidad de incluir un vídeo por parte de la empresa e invitar también a los candidatos a que te envíen un vídeo con su candidatura.

Recomendaciones adicionales para buscar candidatos

LinkedIn es una herramienta muy potente para la búsqueda de candidatos. Aún así, mi recomendación es acompañar la publicación de oferta de empleo con:

  • Bolsas de empleo correspondientes: colegios y asociaciones profesionales, antiguos alumnos de entidades educativas, cámaras de comercio, …
  • Comunicarlo (si no es confidencial) tanto dentro como fuera de la empresa: tanto a las personas de tus equipos como a clientes y proveedores

Ahora es más fácil que nunca. Antes de incorporar a una persona pide referencias en las etapas finales. O se las pides directamente a los candidatos o las pides tú viendo los anteriores puestos de trabajo (no el actual que alguna empresa lo hace y la verdad no me parece nada bien).

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Pasa a la acción

Es más sencillo de lo que parece poder acceder a candidatos válidos.

  1. Confirma que tienes página de empresa y acceso a la misma.
  2. Haz una publicación desde la página de empresa en el formato «Comparte que estás buscando personal». Mucho cuidado tanto en la parte de Cargo (para filtrar bien) como en la descripción (para atraer candidatos).
  3. Informa a todos los candidatos de su situación (tanto si avanzan como si son descartados).
  4. Usa alternativa a LinkedIn: bolsas de empleo, contactos y comentarlo tanto dentro como fuera de la empresa.

Los equipos son la base del éxito de las personas. Cuídalos y busca siempre lo mejor.

 

 

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